Головна » Хто має право
|
| Доброго часу доби шановні панове юристи. Дуже терміново потрібна Ваша консультація, так як ситуація критична. Питання стосується мого родича, що проживає в Україну. Що робити у випадку, якщо колишнього керівника підприємства змістили з посади (звільнили), на його місце взяли іншу людину, підписавши при цьому з ним контракт на три роки. Попередній керівник залишився винен підприємству близько 5000 гривень. Через місяць після вступу на посаду нового керівника, почалися перевірки і всілякі ревізії. В результаті чого було виявлено, що колишній керівник не отримав розрахункові при звільненні. Тепер колишній керівник буде подавати в суд на районну адміністрацію, саме підприємство і наполягати на відновленні на посаді, оскільки поки він не розрахований по бухгалтерії - то власне і не звільнений. Наскільки правильна ця позиція? Що робити дійсному новому керівнику підприємства?, Адже на загальних зборах адміністрації району за нього проголосували одноголосно і був підписаний трирічний контракт.
|
|
Категорія: Трудове право |
Переглядів: 710 |
Додав:
|
УВАГА! Адміністрація сайту надсилає відповіді на описані проблемні ситуації (запити) лише на електронну пошту, вказану при подачі заявки. Консультації безпосередньо на сторінках сайту здебільшого не проводяться.
Залишати коментарі може лише адміністратор сайту, зареєстровані користувачі мають змогу редагувати свою заявку. | |
|
|
|
|
При необхідності зареєструйтесь або зайдіть на сайт: [ Реєстрація | Вхід ] |
| Наше опитування |
Як допоміг наш сайт?
Всього відповідей: 168
|
| Статистика |
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0 |
|
