Неділя, 21.04.2024, 13:10

Юридична консультація

Юридичні послуги

Юридична допомога

Головна » Цільове направлення
22:33
Цільове направлення
Я вступила до педагогічного університету за цільовим направленням з нашого району. Після закінчення навчання наше райво направила мене на роботу у сусіднє село. За постановою "Про підготовку фахівців для роботи в сільській місцевості" я повинна відпрацювати на цій роботі три роки. Але за особистою причиною я хочу переїхати до іншої області, де проживає мій чоловік (цивільний шлюб). Ч и маю я на це право і за яких умов можу звільнитися з роботи та переїхати до іншого місця проживання? Маю договір з ВУЗом, але при зміні роботодавця проблем з цим не має, проблема з моїм сьогоднішнім роботодавцем: директор не відпускає мене, погрожує законами і постановами, а я хочу знати напевне, чи має право дректор не дати мені звільнитися.
Категорія: Трудове право | Переглядів: 5048 | Додав:
УВАГА! Адміністрація сайту надсилає відповіді на описані проблемні ситуації (запити) лише на електронну пошту, вказану при подачі заявки. Консультації безпосередньо на сторінках сайту здебільшого не проводяться.
Залишати коментарі може лише адміністратор сайту, зареєстровані користувачі мають змогу редагувати свою заявку.
0  
2 delete   (15.11.2011 21:36) [Материал]
Мене цікавлять такі питання, прохання допомогти та підказати...
Абітурієнт маючи цільове направлення поступає на ПЛАТНУ форму в університет (на державну не зміг по причині малих балів чи по іншим причинам), провчившись 5 років на платній формі чи діє його цільове направлення чи він забезпечений роботою, місцем роботи, що було передбачене цільовим направленням, чи те цільове направлення стало не дійсним з моменту зарахування на платну форму.
Також подібна ситуація якщо 4 роки він навчався на платній формі, а вже на 5 курсі він навчався на державній формі, знову ж чи цільове направлення діє, чи може він піти працювати? чи змушений він відпрацювати 3 роки і т.д. і т.п.
Прохання роз'яснити дану ситуацію...

0  
1 msmweb   (08.06.2011 14:37) [Материал]
Заборонити вам звільнитись він не може. Проте будьте готові до наслідків порушення вашої угоди з університетом (Постанова КМУ від 22 серпня 1996 р. N 992 "Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням"): у разі неприбуття молодого фахівця за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням,
звільнення його з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років випускник зобов'язаний відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати.

Розірвання випускником угоди допускається з таких поважних причин:
1) встановлення інвалідності 1 або 2 групи, внаслідок чого випускник не може виїхати на роботу за призначенням;
2) встановлення інвалідності 1 або 2 групи у дружини (чоловіка) випускника, одного з батьків (або осіб, які їх замінюють) випускника;
3) якщо випускник - вагітна жінка, мати або батько, які мають дитину у віці до трьох років, або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду (до досягнення нею шестирічного віку); одинока мати або батько, які мають дитину до чотирнадцяти років або дитину-інваліда;
4) проходження чоловіком (дружиною) військової служби (крім строкової), в тому числі за контрактом, на посадах рядового, сержантського й старшинського складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів у Збройних Силах, Національній гвардії, Державній прикордонній службі, Службі безпеки, а також інших військових
формуваннях, створених відповідно до законодавства України, та служби в органах внутрішніх справ поза місцем розташування замовника;
5) вступу до вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації для випускників вищих навчальних закладів I-II рівнів акредитації.

Окрім того, є п. 13 цієї Постанови, для Вас він буде цікавий: якщо умови угод, укладених до шлюбу чоловіком і дружиною, не передбачають направлення їх до одного й того ж населеного пункту, місце їх роботи визначається за домовленістю між ними й замовниками, а у разі коли вони не дійшли згоди, один з подружжя має право розірвати договір в односторонньому порядку (це у випадку, якщо чоловік також працює за направленням, проте шлюб повинен бути офіційним).

При необхідності зареєструйтесь або зайдіть на сайт:
[ Реєстрація | Вхід ]
Форма входу
Пошук
Архів заявок
Цивільне право
Сімейне право
Спадкування
Трудове право
Соціальне забезпечення
Житлове право
Захист прав споживачів
Земельне право
Господарське право
Податкове право
Банківське право
Кримінальне право
Адміністративне право
Митне законодавство
Процесуальні питання
Інші, не віднесені до перелічених категорій
Наше опитування
Як допоміг наш сайт?
1. на "5"
2. на "4"
3. на "3"
4. на "2"
Всього відповідей: 168
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0