У разі конфліктної ситуації завжди рекомендується заяву писати у двох примірниках, реєструвати у секретаря чи діловода і вимагати, щоб дату реєстрації і реєстраційний номер секретар чи діловод проставили на другому примірнику, який залишається у заявника.
У загальному випадку роботодавець не має права затримувати розрахунок і через чотирнадцять днів після написання заяви повинен розрахуватися з працівником, який бажає звільнитися.
Якщо ж 14 днів вже минуло, а працівник продовжує ходити на роботу, то звільнити цього працівника за раніше поданою заявою роботодавець не має права.